אני עובדת בחברה קטנה בת 4 עובדים מתוכם 2 גלובאליים.
התקבלתי לעבודה על בסיס "משרה מלאה" בהתאם להסכם העבודה בנינו.
במשך 11 חודשים עבדתי 8 שעות עבודה יומיות. לפתע לאחר 11 חודשים נקראתי לשיחה ובה התבקשתי לעבוד 8.6 שעות יומיות בתואנה כי בהסכם עמי מצויין משרה מלאה. כל טיעוני כי בחברה נהוג לעבוד 8 שעות יומיות-כך עובדת מזכירת החברה וכך עבדה מנה"ח אותה החלפתי, יתרה מזאת , במשך 11 חודשים עבדתי 8 שעות יומיות ופתאום...בום ???....אך טעוני נפלו על אוזן אטומה.
האם הצדק עימדי ? האם אני יכולה לדרוש ש.נ בגין 8 החודשים (מאז ועד היום) בגין 8.6 שעות עבודה יומיות ??
(אני עדיין עובדת בחברה זו )
אודה מאוד לתשובתכם.
מה ההבדל בין עובד משכורת לבין עובד בשכר?
אני מקבלת משכורת חודשית.
במקרה שלי (מחלה מיום שישי עד שני) לא ינוכה כלל משכרי?
אודה לך אם תוכל לענות לשאלתי נקודתית.
תודה רבה
שלום פניה,
משרה מלאה הינה 186 שעות עבודה חודשיות.
עם זאת בית הדין לעבודה קבע כי הגדרת משרה מלאה נקבעת בהתאם לנוהג במקום העבודה ולהסכמה אליה הגיעו העובד והמעסיק.
מכאן, שגם אם העובד לא עבד 186 שעות חודשיות, יתכן ויחשב כעובד במשרה מלאה.
לבירור נוסף ולהבטחת זכויותייך ניתן לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
שלום פניה,
משרה מלאה הינה 186 שעות עבודה חודשיות.
עם זאת בית הדין לעבודה קבע כי הגדרת משרה מלאה נקבעת בהתאם לנוהג במקום העבודה ולהסכמה אליה הגיעו העובד והמעסיק.
מכאן, שגם אם העובד לא עבד 186 שעות חודשיות, יתכן ויחשב כעובד במשרה מלאה.
לבירור נוסף ולהבטחת זכויותייך ניתן לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
