אני מעסיקה עוזרת פעם בשבוע. לאחרונה יצא ש-3 פעמים לא עבדה כי היה חג. מאחר ולא יכלה לבוא ביום אחר במקום היום הקבוע שלה , לא שלמתי לה עבור ימים אלה. בפועל אני ניקיתי במקומה. האם פעלתי נכון?נראה לי לא הוגן כלפי כמעסיקה לשלם לה עבור יום שלא עבדה. אין המצב דומה לשכירה שמשלימה את העבודה לאחר החג ואין "הפסד" למעסיק.
ברצוני להוסיף שאני משלמת לה חופשה שנתית+הבראה. כמו כן היא ערביה . אם אכן מגיע לה תשלום - האם זה גם עבור חגים שלהם??
שלום אורנה,
אם היא עובדת אצלך בימים קבועים בשבוע והחג נופל ביום עבודה, עליך לשלם לה דמי חגים על כך (בתנאי שהיא מועסקת אצלך למעלה מ-3 חודשים).
חוקי העבודה חלים על כל עובד וכך גם על העובדת שלך. לעניין חגים, אסור לחייב עובד לעבוד בחג שעל פי דתו, עליך לשלם לה דמי חגים לפי דתה. ניתן לחשב את החגים היהודיים כחופשה שנתית.
לבירור נוסף ניתן לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
