שלום רב,
נעדרתי מעבודתי כחודש ימים בשל מחלה לאחר 9 חודשי עבודה בלבד. מעסיקי טוען כי אין אפשרות כלל להכנס ליתרה שלילית של ימי מחלה וכי עליו לקזז לי את הימים החסרים משכרי.
האם כך הוא או שזה נתון לשיקול דעתו?
תודה
שלום ליזי,
חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות לקבל שכר בימים בהם חלה ולא היה מסוגל לעבוד.
במצב בו העובד חלה ואין לו ימי מחלה צבורים, המעסיק יחליט אם לאפשר לעובד להשתמש בימי מחלה עתידיים (כלומר, העובד יצבור ימי מחלה שלילים), או לא לשלם לו עבור ימים אלו.
במידה ויש התייחסות למצב זה בחוזה שחל בין העובד למעסיק, הרי שיש לפעול על פיו.
לבירור נוסף ניתן לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
