זכויות מפוטר חולה

בן 63 חולה במחלה ממארת,קיבל מכתב פיטורין עקב צמצומים עובד שם כשנתים
ויש לו שם קרן פנסיה ,בעבר אצל מעבידים קודמים לא עשו קרן פנסיה.
היות ומקבל טיפולים עשו להתקל בקשיים במציאת עבודה חדשה,האם יש לו זכויות לקבלת קיצבה כל שהיא.כיוום בחופשת מחלה ארוכה מעבר לתקופת מכתב הםיטורין
האם החברה תשלם לו גם על ימים אלו,האם יהיה זכאי למענק אבטלה ולאורך כמה זמן
תודה

שלום,
על פי החוק ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה, אלא אם נקבע אחרת בחוזה. לכן, על המעסיק לאפשר לעובד לפדות/לנצל את ימי המחלה שצבר בטרם יכנסו הפיטורים לתוקף.
החוק מחייב כל מעסיק להפריש תשלומים לעובד לקרן פנסיה משנת 2008. אם המעסיקים הקודמים לא עשו כן, הרי שניתן לדרוש את התשלומים רטרואקטיבית, ובנוסף הפרשי ריבית והצמדה שהיו נצברים ופיצויים על הלנת כספים אלו.
לעניין דמי אבטלה, יש לברר אם עומד בתנאים הקבועים בחוק.
מומלץ מאוד לפנות לעו"ד המתמחה בזכויות פנסיוניות בטרם תצא לפנסיה להבטחת מלוא זכויותייך.

רפואה שלמה ובהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838