שולמה לי משכורת בפעם הראשונה ממעביד איתו חתמתי על חוזה. אולם גובה השכר מאוד נמוך ומגיע לי יותר. הבעיה שהמעביד עדיין לא נתן לי תלוש משכורת, ולכן אין ביכולתי לדעת ממה מורכב השכר ולדרוש את המגיע לי.
המעביד לא התייחס כלל לעניין התלוש עבור חודש מרץ, ונכון להיום זהו אמצע חודש אפריל. אם אני ממשיכה לעבוד מבלי שיש לי תלוש כלל מה הן ההשלכות מבחינת תאונות במסגרת העבודה? האם אני רשאית לדרוש תלוש ואם אני לא מקבלת אז להפר את החוזה עליו אני חתומה?
המעסיק מחוייב לתת לך את תלושי השכר במקביל לתשלום השכר, קל וחומר, עת את מבקשת ממנו את התלוש.
בהתאם לחוק, אי המצאת תלושים לעובד, עלול לחייב את המעסיק בתשלום פיצוי לעובד ללא הוכחת נזק, ע"ס של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
