שלום רב,
אני עובדת כמנהלת תפעול במוסד סיעודי מזה 3 שנים. אני ממונה על סידור העבודה במקום העובד בשלוש משמרות במשך כל ימות השנה. בגלל מחסור חמור בעובדים נאלצתי לסדר עובדים למשמרות כפולות ( 15 שעות עבודה ביום) או לחליפין 7 -8 משמרות של 7 שעות בשבוע ללא יום חופשי. מזה 9 חודשים מנסה ההנהלה לגייס עובדים ללא הצלחה. בחודשיים האחרונים הודעתי למנהלת המוסד מספר פעמים, שבתנאים אלו, אין באפשרותי להמשיך להיות אחרית לסידור העבודה ולשלומם של המטפלים והמטופלים. בעקבות התפטרות של שתי עובדות נוספות התקיימה שיחת עם מנהלת המוסד בה היא הודיע לי שאין אפשרות להסיר מעלי את האחריות לסידור העבודה אמירתה היתה " Take it or leave it" .
בעקבות השיחה, ב-20/3/13 הגשתי מכתב התפטרות.אני בת 60 ויהיה לי קשה למצוא עבודה.
שאלתי היא האם הנסיבות מצדיקות בקשה למכתב פיטורים וזאת כדי להפחית את הנזק שנגרם לי ( עקוב בדמי אבטלה, פיצויי פיטורים) ?
תודה מראש על תשובתכם.
לצערי לא מדובר בהרעת תנאים מזכה בפיצויים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
