אני עובד במקום העבודה שלי כבר מ2008 ועד היום צברתי כבר 21 ימי חופש שאותם אני בקושי מצליח לנצל עקב עומס וחוסר עובדים בעבודה. על פי התחייבות המעסיק הוא לא ימחוק לי את ימי החופשה אלא יאפשר לי לצבור עוד ימים.
האם המעסיק חייב לפדות לי את ימי החופשה לכסף או הוא חייב להוציא אותי לחופשה.
מה החוק קובע במצב כזה מה אני אמור לעשות לגבי ימי החופשה שמגיעים לי האם להמשיך לצבור או שהחוק קובע שהמעסיק חייב להוציא אותי לכל ימי החופשה שיש לי שהם 21 ימים. " מה אני אמור לעשות ואיך אני אמור להתנהל עם 21 ימים שמגיעים לי.
שלום,
על פי החוק, חופשה אינה ניתנת לצבירה. ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
לבירור נוסף יש לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
