שלום רב,
אשמח אם אפשר יהייה להאיר את עיניי לגבי הגרת משרת המטפלת שלי וזוכיותיה בחופש פסח
המטפלת עובדת אצלי מזה חצי שנה למשך חמישה ימים בשבוע עבור שכר של 4000 ש"ח שעות 12-18 (כולל נסיעות). הסכם בע"פ. כיצד נחשבת מסגרת העסקה זו ? חודשי / או לפי שעות. במידה והיא מחסירה שעות אני צוברת להאותן ועליה להשלים
זאת אומרת סך הכל היא משתכרת סכום זה עבור 132 שעות חודשיות.
2. במהלך פסח השנה מה הן זכויותיה מלבד 2 ימי חופש בתשלום מלא. האם עלי לחשב יום חול כיום עבודה במתכונת שעות מצומצמת ואם כן כמה ?
המון תודה
גלית
ראשית, בימי חול המועד יש לשלם ו/או לנכות מחצית ימי החופשה הצבורים. מעבר לכך יש לשלם לעובדת באם היא עובדת מעל 3 חודשים ימי חג בהתאם לדין היינו בפסח 2 ימי חג .
הגדרת התפקיד שלה בעקרון היא עובדת בשכר, ולכן באם לא ניכנס להגדרת ימי החג בתשלום , הרי שאם לא נגדיר לה ימי חג במשכורת אזי יש להשאיר את שכרה ללא פגיעה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
