שלום רב, במקום העבודה של בעלי משלמים משכורת גלובלית. שעות העבודה הן מפוצלות כך שיש הפסקה של בערך שבע שעות בין המשמרות. עד לפני כחצי שנה נהגו לשלם שכר גלובלי ע״פ שכר המינימום ותוספת של כעשרה אחוז עבור פיצול השעות. אך מאז שעלה שכר המינימום, המשכורת לא השתנתה ממה שהיה קודם, וכבר לא מופיע בתלוש תוספת עבור פיצול השעות. שאלתי היא- האם זה חוקי? האם יש חובה לשלם עבור פיצול השעות וכמה? תודה רבה.
באם היה מדובר בנוהג קובע בוודאי שיש להמשיך בכך ויש בכך משום הרעת תנאי העובד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
שלום,
על פי החוק, הפסקה בעבודה אינה מזכה בשכר אם העובד אינו מחוייב להישאר במקום העבודה. עם זאת, במידה וקיים הסדר המזכה את העובד בשכר בשעות אלו על פי חוזה ההעסקה יש לפעול על פיו.
כמו כן, ניתן לטעון להרעת תנאים, משום שהעובדים הורגלו לתנאים הקודמים על פי הנוהג שהיה בעבר.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי לקבלת תשובה מדוייקת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
