בנובמבר-דצמבר 2011 נעדרתי מהעבודה למשך כשלושה שבועות עקב בעיות רפואיות של הילד שלי.
היות שלא דאגתי להוציא אישור רפואי, התייחס המעסיק שלי לימים אלה כאל ימי חופשה ומאז יש לי יתרה שלילית של ימי חופשה.
לאחרונה נאמר לי ע"י הרופאה של הילד שלי שהיא יכולה להוציא לי אישור רפואי על תקופה זו.
האם בעבודה יהיו חייבים להכיר לי בימים אלה כימי מחלת ילד אף שחלפה תקופה של כשנה וחצי מאז?
שלום,
על פי הדין, המעביד ישלם לעובדו דמי מחלה במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שהאישור הרפואי הוגש למעביד לפחות שבעה ימים לפני המועד האמור. לא הוגש האישור הרפואי תוך מועד זה, ישולמו דמי המחלה במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר הגשת תעודת המחלה.
כלומר, במידה ותציגי אישור רפואי למעסיק, חובה עליו להכיר בימים אלו כימי מחלה.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
