במקום עבודי יש נוהג שלפיו עובדים שעבדו הרבה שנים ופוטרו או יוצאים לפנסיה מקבלים מהחברה שלושה חודשי הסתגלות ולאחר מכן הפיטורין נכנסים לתוקף.וללא קשר אם יש חופש או אין. במקרה שלי אני ועוד חברה פוטרנו לה לא היה חופש והיא קיבלה שלושה חודשי הסתגלות מלאים.ואני שיש לי חופש בסך חודש ימים נאמר לי שזה נכלל בהודעה המוקדמת משמע אני בפועל מקבלת חודשים+ ימי החופשה. השאלה שלי היא כזו האם במפעל אצלנו שזה נהוג לתת שלושה חודשים ובמקרה שלי החליטו שכן יש לי בסיס לדרוש את זה מהם. אודה אם תענו בהקדם
שלום אוסנת,
אם הנוהג הוא כפי שאת מציינת, בהחלט הינך זכאית לשלושה חודשי הסתגלות, בדיוק כמו כל עובד אחר. קמה לך עילה של הפליה מכוח חוק שוויון הזדמנויות, לכן מומלץ לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
