בעלי פוטר אתמול,
על פי הבנתי מחויבים לשלם לו14 ימי התראה מראש שאינם יכולים להיות חופפים לימי החופשה שלו.
אם יש יותר מ14 זה בסדר שיחפפו. הבנתי נכון?
אם חייבים לו 18.5 ימים אז מתוכם 4.5. יכולים להיות מימי החופשה שלו.
אבל בחוזה שלו כתוב:
"במסגרת תקופת ההודעה מראש ינצל העובד את ימי החופש העומדים לרשותו "
האם זה חוקי?
ושאלה נוספת האם סופרים את ימי ההתראה מראש, קלנדרית או לפי ימי עבודה בפועל?
כל השאלות הללו קריטיות כי
הוא החל לעבוד ב15.4.12 ופוטר אתמול 20.3.13
לפי המכתב שקיבל הוא מסיים את עבודתו כולל ימי חופשה ב8.4.
ואז הוא לא יקבל דמי פיצויים וגם לא יוכל לחתום אבטלה...?
המון תודה!
שירלי שלום,
חובת המעביד ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ללא קשר לימי החופשה המגיעים לפי חוק. מספר ימי ההתראה מראש משתנים אם בעלך עבד במשכורת שעתית או לפי משכורת חודשית.
לפי ס' 3 לחוק פיצויי פיטורים,נקבע כי פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם, אם לא הוכח אחרת, כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים!
לקבלת פרטים מדוייקים יותר והבטחת זכויותיו של בעלך.
הציעי לו לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
