שלום, ברצוני לדעת אחת ולתמיד מה הדין בדבר חופשה בעת חגים. לדוגמא בחופשת פסח בימי החג סגור הגן ובימי חול המועד יסגר הגן באופן יזום ע"י מפעיליו. האם אני זכאית לתשלום בגין ימים אלו? האם ימים אלו צריכים לרדת מימי החופשה השנתית המגיעה לי? במידה ואני דתייה ולא עובדת לפי ההלכה, האם הדבר פוגע בזכויותיי ?
והאם כך הדין בדבר ימי חודש אוגוסט ? אני עובדת כ-3 חודשים בגן הנוכחי.
אשמח לתשובה מפורטת ולהפנייתי לאתר עם מידע נוסף בנדון שאוכל להרחיב את ידיעותיי בדבר זכויותיי.
ציפי שלום,
עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג השבועות ויום האצמעות) .
בחוק אין התייחסות לשעות עבודה ב"חול המועד", המעסיק יכול לנכות לעובד ימי חופשה מלאים אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה
לפרטים נוספים ומידע מדוייק בדבר הסכם העבודה שלך יש לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
למידע נוסף יש לפנות לייעוץ אישי
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
