שלום,
אני כרגע בשמירת הריון מזה כחודשיים וחצי ומעוניינת לדעת האם ישנה חובה על המעסיק לתת לי תלושים לחג (אצלי בעבודה מקובל לתת תלושים בסך 600 שקלים בראש השנה ובפסח) והאם זוהי חובה לפי הפסיקה או נתון לשיקול דעתו של המעסיק?
שלום מיכל,
הזכות לקבל תלושי חג נובעת מכוח הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. אין זכות כזו מכוח החוק.
לכן, יש לבדוק אם בהסכם נכתב כי עובדת בשמירת הריון זכאית לקבל תלושי חג או לא. במידה ולא, הדבר נתון לשיקול דעת המעסיק.
כמו כן, אם יש נוהג במקום העבודה שלך לתת תלושי חג בשמירת הריון (כלומר עובדות אחרות במצב זה כן קיבלו את השי), הרי שגם את תהיי זכאית ליחס זהה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
