תשלום לעוזרת בית ביום חג

אני מעסיקה עוזרת בית כבר 6 שנים תמיד בימי שלישי. השנה נוצר רצף של חגים (ממש חג- לא חול המועד) בימי שלישי: פסח, יום העצמאות, שבועות.
בימים אלו העוזרת לא תגיעה לעובודה, כמובן.
מה עושים במיקרה כזה? האם אני צריכה לשלם לעוזרת על ימים אלו אף על פי שלא עבדה? האם יש חוק שמגן עליי ואני לא צריכה לשלם לה בגין ימים אלו של חג בהם לא תוכל לעבוד?
כמו כן, שילמתי לעוזרת על יום עבודה ביום הבחירות האחרון שהתקיים ביום שלישי למרות שלא עבדה ביום זה. האם הייתי צריכה לשלם לה או לא?
אודה לתשובתכם במהרה, כיוון ששבוע הבא כבר חל חג הפסח.
תודה רבה מראש, קרן

שלום רב,
ימי החג עבורם יש לשלם לעובד הינם: 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג השבועות ויום העצמאות.
במקרה שבו העובד לא עובד שבוע מלא עקב סידור עבודה קבוע בהסכמת המעסיק, בדומה למקרה שלך, וחל יום חג ביום שהיה אמור לעבוד, על המעסיק לשלם לעובד עבור ימים אלו.
מכאן שעליך לשלם לה עבור ימי החג הללו, אך באפשרותך להגיע להסדר אחר בהסכמת העובדת.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838