עוזרת מועסקת אצלי כ 9 שנים. פעם בשבוע. לאחרונה נאלצנו לצמצם והודענו לה שעבודתה תהיה דו שבועית. במקביל מצאנו לה מעסיקים שישמחו לעבודתה בשעות שפינינו. היא מסרבת לכל מעסיק שאנחנו מוצאים לה, לא עונה להם לטלפונים, מבקשת שכר גבוה יותר ודורשת מאיתנו פיצויים.האם היא זכאית? מה הפרוצדורה עכשיו?
שלום רב,
מדובר בהרעת תנאים והעובדת רשאית להתפטר ולקבל פיצויים, אלא אם כן הסכימה בהתנהגות או בכתב לתנאים החדשים.
במידה והינך מתכוונת לפטרה , די בהודעה מוקדמת על פי החוק.
כמו כן, אם הצעת לעובדת עבודות חלופיות שהן באותם תנאים , כפי שעבדה אצלך, עשית את המוטל עלייך על פי הדין.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
