לאחר שסיימתי את עבודתי בחברה, דורש ממני המעביד לשלם בגין יתרת ימי חופשה שלילית שנוצרה בעקבות ימי מחלה ללא אישור ו/או אי עמידה בשעות תקן. חלק מאישורי המחלה שייכים לשנת 2011 (לפני יותר מ-12 חודשים) ומרבית ימי החופשה שייכים לתקופה שבא נדרשתי לצאת לחופשה ע"י המעסיק.
בנוסף לכך המעסיק מסרב לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו עבורי לפני שאסדיר את החוב בגין ימי החופשה.
1. האם המעסיק רשאי לדרוש ממני תשלום בגין ימי מחלה ללא אישור (לאחר תקופה של יותר מ-12 חודשים) ?
2. האם המעסיק רשאי לדרוש ממני תשלום בגין יתרה שלילית של ימי חופשה שנוצרה ברובה לאחר שנדרש ממני לצאת לחופשה זו ?
3. האם המעסיק רשאי להתנות את שחרור כספי הפיצויים בתשלום החוב המתואר לעי"ל ?
יש לציין שסך כל החוב שדורש המעסיק שאשלם מגיע לגובה המשכורת החודשית.
בתודה מראש,
אורן.
שלום, במענה לשאלותייך:
1. במידה ואין לך אישורי מחלה, המעסיק רשאי לדרוש תשלום עבור ימים אלו רק אם שילם לך עבורם. אם הוא לא שילם לך עבור ימים אלו, הוא לא יכול לגבות ממך תשלום על כך.
2. אם המעסיק כפה עליך ימי חופשה כשלא היו לך ימי חופשה צבורים, הוא אינו יכול לגבות ממך תשלום על כך. יתרה מזאת, הינך זכאי לשכר עבודה עבור ימים אלו.
3. אסור למעסיק לעכב את כספי הפיצויים מעבר לזמן סביר (ימים ספורים), אך באפשרותו לנכות את החוב משכר העבודה האחרון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
