אני עובדת בהיקף משרה של 75% וזכאית ל-16 ימי חופשה, כך היה כתוב לי בתלוש. לאחרונה שינה המעביד את בית התוכנה המספק את התלושים וכעת כתוב בתלוש 12 ימי חופשה. לדברי המעביד כעת כתובים ימי החופשה בהתאם לאחוזי המשרה ולא לפי 100% כפי שהיה לפני כן? האם זה נכון ותקין?
מטרתו של תלוש השכר, הינה לשקף את הזכויות והתשלומים המגיעים לעובד.
אי לכך, את רשאית לדרוש מהמעסיק לשלם לך 16 ימי חופשה בהתאם לתלושים הקודמים.
יחד עם זאת, קיימת הלכה הקובעת כי לא ניתן להנציח טעויות, ולכן, המעסיק רשאי לתת לך ימי חופשה בהתאם לאחוז המשרה שלך, במידה וזה מה שסוכם בינכם במעמד קבלתך לעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
