מזה כשנה אני עובדת במשרה מלאה במקום בו העבודה היא 7 ימים בשבוע.
בגלל מחסור כמעט תמידי בכוח אדם, קורים מקרים בהם לא ניתן לי יום חופש בשבוע (במילים אחרות אני עובדת שבועיים, לפעמים שלוש רצוף).
זוהי בעיה שקיימת במקום במשך הרבא זמן. ולא רק לי, כל חבריי לעבודה נתקלו בבעיה זו פעם או פעמיים.
זהו מצב שחוזר על עצמו כל כמה חודשים...
אני מודעת לזה שהחוק אומר שאסור לאדם לעבוד 7 ימים רצוף, אבל אינני יודעת אם יש פרצות בחוק או האם יש מקרים מסויימים (כמו מחסור בעובדים) שבהם זה מותר.
האם תדפיס שעות עבודה חודשי (שבו רואים את הרצף בעבודה) יהיה מספיק כדי להוכיח? והאם זה מספיק כדי לתבוע אותם? במקרה שכן, כיצד כל התהליך נעשה? האם אוכל לקבל מזה משהו?(פיצויים) או שרק המקום יקבל קנס?
האם כדאי בכלל להתעסק עם הדבר? או שזה לא שווה את הזמן?
אשמח לעצה.
תודה מראש.
לפי החוק את זכאית לגמול עבור שעות נוספות.
המידה וקיבלת את הגמול, אזי לא תהיי זכאית לפיצוי נוסף.
יחד עם זאת, במידה ותרצי להתפטר ממקום העבודה, אפשרי שתפני למעסיק בבקשה שלא לעבוד בשעות נוספות, ואם המעסיק לא ימלא אחר בקשתך, יהיה באפשרותך להתפטר בדין מפוטר.
בכל מקרה, אם ברצונך לעשות צעד כזה, רצוי שתתייעצי עם עו"ד הבקיא בתחום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
