לעובד שלא שולם הבראה במשך תקופת עבודתו . ממתי מתחילים לשלם ? העובד ממשיך לעבוד
באם החברה היא זו שיוזמת את התשלום עליה להשלים לעובד את מלוא ימי ההבראה המגיעים לעובד.
באם העובד הוא זה שדורש עפ"י הדין ניתן לדרוש רק שלוש שנים + השנה הנוכחית של העבודה, אך אם יש לנסות קודם לדרוש הכל ורק אם המעסיק טוען להתיישנות אז לדרוש את השלושה שנים וכו'.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
בהמשך לשאלתי מ8/3/2013 לגבי הבראה שלא נתנה לעובד קבוע . תשובתך היתה זכאעי ל3 שנים + שנה נוכחית . והמעביד יכול לטעון על חוק התישנות אשמח מאוד אם תרשמי את החוק או פס"ד שעליהם אוכל להתבסס
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
