שלום רב,
עבדתי במקום עבודה 15 שנים. 7 ימים בשבוע. בימים א'-ה' 14-15 שעות עבודה ביום.שכר העבודה 6000 ש"ח ברוטו (בלי תשלום שעות נוספות)
לא קיבלתי מעולם תשלום עבור הבראה ופדיון ימי חופש (וגם לא לקחתי ימי חופשה מיוזמתי).
כעת כשעזבתי את מקום העבודה אני רוצה לדעת מה מגיע לי באמת?
האם המעביד צריך לשלם לי על 15 שנים אחורה או שהפסדתי כתוצאה מטוב הלב שלי ויש חוק התיישנות כלשהו?
במידה ויש חוק התיישנות - האם אני יכול לתבוע את המעסיק בכל זאת על כל התקופה? הוא לא פעל כחוק בזה שלא שילם לי את המגיע לי. אבל כשמגיעים לגמר חשבון פתאום נזכר שיש חוק ונאחז בו כבקרנות המזבח...
אודה לתשובה מהירה ודחופה - הנושא בהול.
ראשית, עליך לתבוע בגין כל השעות שלא שולמו לך למשך כל השנים!
שנית, אתה יכול לתבוע עבור הבראה שלוש שנים אחורה + השנה הנוכחית לפניי העזיבה.
חופשה ניתן לתובע שנתיים אחורה + ימי החופשה שנצברו בשנה הנוכחית.
עליך לבדוק האם שולמה לך קרן פנסיה בצרוף רכיב פיצויים וכו'.
האם כאשר עזבת את מקום העובדה, הודעת שזה בגלל שלא שילמו לך שעות נוספות וכו'? תשובה חיובית תוביל למסקנה כי מגיע לך גם פיצויי פיטורים מלאים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
