שלום
אני 7 חודשים אחרי לידה. בחזרה מחופשת הלידה 3 וחצי חודשים אחרי הלידה. שונו תנאי העסקתי הועברתי ממשרדי המטה למרכז לוגיסטי, שעות עבודתי הישתנו לרעה . שעת ההגעה בבוקר הוקדמה בשעה.
עקב כך אני עוזבת את עבודתי.
לזכותי נשארו 23 ימי חופש. האם אני זכאית לקבל בכסף את כל הימים?
בנוסף האם ניתן לדרוש מהחברה שיוציאו מכתב הפסקת עבודה מצידם ולא שההתפטרות באה מהצד שלי?
תודה וסליחה על אורך השאלה.
על פניו נראה כי מדובר בהתפטרות בשל הרעת תנאים מוחשית אשר דינה כפיטורים אשר מזכים בפיצויים וזאת בהתאם לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג -1963.
לגבי ימי החופשה, יש לבדוק האם מופיעים בתלוש השכר ימי החופשה והאם קיים נוהג של צבירת ימי חופש במקום העבודה.
אנו ממליצים בנסיבות העניין, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
