הוצאת עובד לחופשה בחגים

הבוס שלי מוציא אותנו בחגים פסח וסוכות לחופש וסוגר את המשרד. אי לכך הצטברו ל 15 עובדי המשרד מעל 20 ימי מינוס בחופש.
כעת אנו עומדים בפני חג הפסח. פניתי אליו וציינתי שכל העובדים רוצים לעבוד בחופשת הפסח. כולם במינוס של ימים. לא יתכן שיוסיף לנו מינוס על מינוס. תשובתו היתה: לא אתם מחליטים. אני מחליט.
האם לפי החוק הוא רשאי לצבור לנו מינוס של ימים רב כל כך?

בית המשפט קבע כי המעסיק הוא שמחליט על המועד לחופשות של עובדיו, אך עליו להתחשב בעובד ובצרכיו בעת קביעת מועד החופשה.
עוד נקבע כי כאשר המעסיק כופה על עובד לצאת לחופשה כשאין לו ימי חופשה צבורים, העובד זכאי לתשלום שכר עבודה עבור ימים אלו.
לכן, קמה לעובד עילת תביעה בגין אי תשלום שכר עבודה עבור אותם ימים, לרבות פיצויי הלנת שכר.
מומלץ לפנות בדחיפות לייעוץ אישי, בטרם תחול התיישנות על העניין.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838