פוטרתי מהעבודה לאחר שנה, ויש לי יתרה שלילית של ימי חופשה ויתרה שלילית של ימי מחלה. האם המעסיק רשאי לקזז לי את זה מה משכורת? והאם בעקבות כך, המעסיק יכול לדרוש להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת של החודש ימים שאני צריכה לתת לו? במכתב הפיטורים כתוב שאני עד ה10/3 צריכה להגיע האם בעקבות ממוזגר לעיל הוא יכול להאריך לי את התאריך? למרות שיש לי את המכתב ביד כבר. כמו כן, האם בזמן החודש ימים במסגרת ההודעה המוקדמת, צברתי גם ימי מחלה וימי חופשה במסגרת החוק?
א. אין למעסיקך יכולת לדרוש ממך להישאר מעבר לתאריך העזיבה המקורי.
ב. יש למעסיק יכולת לבצע חישוב סופי ולבדוק זכאות מול חוסר,ומשם להוריד ימי חופשה משכרך המגיע לך גם בגין הודעה מוקדמת .
ג. את הנצבר כתקופת ההודעה המוקדמת יקזז מיתרת ימי החופשה והמחלה שלכאורה חייבת את לו .
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
