שלום , אני עבדתי אצל מעסיק תקופה של 10 חודשים והוא החליט לפטר אותי ונתן לי 10 ימי הודעה מוקדמת לפני הפיטורים ובהם איפשר לי להמשיך לעבוד בחברה במהלך 9 ימים מהודעה מוקדמת היתי חולה והבאתי לחברה אישור מחלה מהרופא והחברה שילמה לי את דמי המחלה עבור 9 הימים , אני ביקשתי שיבטלו את מכתב הפיטורין אבל לא הסכימו וגם לא נתנו לי אפשרות לעבוד לאחר שחזרתי מחופשת המחלה , השאלה שלי היא האם תקופת ה 9 ימים שבהם היתי חולה ושילמו לי עליה כסף כי לא עבדתי האם זה נכנס לתקופה של 10 ימי הודעה מוקדמת לפיטורים או שהוא חייב לשלם לי תמורה של 9 ימים אלו בנוסף כי לא איפשר לי לעבוד לאחר שחזרתי מחופשת המחלה ?
שלום,
לאור פסיקות של בית הדין לעבודה, המעסיק רשאי לחפוף ימי מחלה עם הודעה מוקדמת.
עם זאת, בית הדין לעבודה יכול לקבוע אחרת בהתאם לנסיבות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
