חישוב וותק פיצויים חופשת לידה

שלום,
כעת, עם סיום חופשת הלידה אני מתכוונת לעזוב את מקום עבודתי לטובת טיפול בתינוק. מספר שאלות לי בעניין:
1. אם אני מעבירה מחר מכתב לחברה על התפטרות, ההתפטרות תכנס לתוקף רק בעוד 30 יום כפי שהייתי מחוייבת בכל מקרה? אם כן האם יש לציין זאת במכתב התפטרות?

2. ראיתי באחד האתרים שהחל"ת גם נחשב לוותק של פיצויים - על כל שנת עבודה תוספת של חודש לוותק, לפי מספר חודשי החל"ת שלקחתי. אשמח אם תוכלו להפנות אותי לחוק עצמו העוסק בעניין זה.

תודה רבה!!! ויום טוב

1. האם את מתכוונת לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת? אם כן עליך להודיע אכן בכתב למעסיקך כי יחסי העובד מעביד יתומו בעוד כ- 30 ימים.

2. שאלתך לא מובנת. החל"ת ייחשב לעניין צבירת זכויות. היינו באם עבדת לצורך הדוגמא 2 שנים והיתה לך חל"ת של 4 חודשים , הוותק שלך לצורך פיצויי פיטורים יהיה 2.4 שנים.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838