עבדתי בחברה כשלושה חודשים ופוטרתי. בו ביום בו קבלתי מכתב פיטורים נכנס לתוקף הפיטורים, רוצה לומר לא קבלתי הודעה מוקדמת, החברה טענה כי לאור העובדה שאני זכאי ל3 ימים (יום על כל חודש) והיות ופוטרתי ביום חמישי אני זכאי לתמורת הודעה מוקדמת של יום אחד - עבור יום א' בלבד, לעומת זאת אני טענתי כי תקופת הודעה מוקדמת צריכה להיות שקולה ל3 ימי עבודה מלאים. יתר עלכן כיצד אחשב את ערכו של יום עבודה, כאשר השכר שלי הוא אינטגרציה של שכר יסוד + גמו עבור שעות נוספות(25).?
ההודעה המוקדמת ניתנת כהודעת ימים בלבד,ולא כימי עבודה .
ערכו של יום עבודה הינו לפי שכר יסוד .ואולם,במידה ושכרך היה אמור לכלול תוספות קבועות שאינן משתנות בהתאם לחודש ,כי אז היית יכול להוסיפן כמרכיב לשכר לפיצויים \הודעה מוקדמת .
באם לא ,אין זה נכלל בשעות הנוספות .
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
