שלום רב,
אני עובד רשות שדות התעופה מזה 6 שנים, ועומד לעזוב את העבודה. העזיבה הם מטעמים אישיים שהעדיף לא לפרט אך אני זכאי לפיצויי פיטורין.
העבודה שלי היא במתכונת מחייבת של משמרות בנות 24 שעות על בסיס 6-8 משמרות בחודש (ראוי להדגיש כי אין אופציה של עבודה לא במתכונת של 24 שעות).
עפ'י דיני פיצויים החישוב מתבצע עפ"י שכר יסוד ולא כולל שכות נוספות. שכר היסוד שלי עומד עמד רבע מהמשכורות כאשר הנתח הגדול הוא "תוספת משמרות" ו"תוספת עבודה נוספת"
השאלה הן:
א. האם מעצם עבודתי במשמרות מחייבות של 24 שעות נחשבות מרכיב השעות הנוספות בחישוב הפיצויים?
ב.האם מרכיב ה"תוספות קבועות" ו"תוספות משמרות" נחשבים גם הם?
ג.שאלה אחרונה, עפ"י ממוצע של כמה חודשים אחורה מחושבים הפיצויים?
תודה
בעקרון, לפי חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג 1963, השכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים אינו כולל שעות נוספות, אולם ככל שקיימות תוספות קבועות, יש לחשב אותם במסגרת השכר הקובע.
כמו כן, השכר הקובע מחושב לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים.
לבירור מלוא זכויותיך אנו ממליצים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי כדין.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
