אני עובד שעתי בחברה קבלנית ׁעבור חברה ממשלתיתׂ, 6 ימים בשבוע (47 שעות שבועיות) כשומר, 8 שעות בלי הפסקה קרוב לארבע שנים.
1. האם מגיע לי הפסקה, וכמה?.
2. במידה ומגיע לי הפסקה, אני יכול לדרוש תשלום לאחור עבור כל השנים?.
3. אם המעסיק יסרב לשלם לי עבור הפסקות הנ"ל, מה עלי לעשות?.
4. האם בית דין לעבודה נוטה לתמוך בעובד במקרה הנ"ל?.
הערה:
הסיור שמגיע לעמדת השמירה למשך חצי שעה, גם הוא עובד שעתי באותה חברה, ומקבל הפסקה של חצי שעה בתשלום, כלומר בפועל עובד 7.30 שעות ומחושב לו שכר לפי 8 שעות.
לפי סברתי מטרת הסיור גם לאפשר לצאת להפסקה בחצי השעה שהסיור נמצא בעמדה, (דבר שככל הנראה מוסתר מהשומרים).
באם משולם לך לפי 8 שעות ליום ללא הורדת הפסקה אין ולא יתקיים דבר משאיפותיך.
הסיור יכול להחליף אותך לשירותים ,למתיחת איברים אבל ,אין שום חובה כי יתן בידך מחצית השעה להתאוורר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
כלומר עובד חודשי שהיה חולה 3 ימים ויותר, אפשר להוריד משכרו ערך של 2 ימים במצטבר. השאלה, כיצד מחשבים את התעריף של יום מחלה לעובד חודשי? האם נחלק את השכר ל- 21.67 ימים או ל- 30 יום?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
