תעריף יום עבודה לחישוב עבור פדיון חופשה נקבע לפי השכר ב-3 החודשים האחרונים חלקי מס' ימי העבודה ב-3 החודשים.
האם מעסיק יכול להניח שמס' ימי העבודה הממוצע בחודש הם 22 ולחלק את השכר של 3 החודשים ב-66 או שהוא חייב לחלק במס' ימי העבודה בפועל - במקרה שלי 63?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
