דיני עבודה משכורת 13

שלום רב,
אני עובדת שנה ושלושה חודשים במקום עבודה. בראיון העבודה כשהתעניינתי לגביי השכר, נאמר לי ע"י ה מנהלשהשכר הוא שכר מינימום ומשכורת 13. כך הובטח לי ממנו.
היום, בעת חלוקת המשכורת גליתי שכל המשרד קיבל משכורת 13 חוץ ממני ומעובדת נוספת.
האם זה הרעת תנאים? האם במידה ואחליט להתפטר אהייה זכאית לדמי הבראה?

שלום,
על פי החוק אין חובה לשלם משכורת 13, אלא על פי חוזה אישי או הסכם קיבוצי.
נראה כי המעסיק הפר את החוזה עימך ולכן קמה לך עילת תביעה כנגדו.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי להחליט כיצד עליך לפעול.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838