המעסיק שלי הפריש לי את ההפרשות הסוציאליות עבור 14 שבועות חופשת לידה בבת אחת במשכורת האחרונה שלי. כלומר, בנוסף למשכורת חישב לי את כל מה שמגיע לי ב14 שבועות הבאים, כולל הוספת ימי החופשה הנצברים בחל"ד, ההפרשות שלו וההפרשות שלי, וזאת כיוון שהוא לא מוציא לי תלוש משכורת בזמן החל"ד.
לאחר מכן הודעתי כי אאריך את החופשה ל26 שבועות. האם המעסיק יכול לבחור שלא להוציא לי תלוש בתקופה זו ויתחשבן איתי על ההפרשים וימי החופשה שיצטברו רק לאחר שאחזור לעבוד, או לחילופין אם אתפטר - אז רק בתום ה26 שבועות בעת גמר חשבון? או שהוא חייב להוציא לי תלוש על הזכויות הללו בזמן החופשה, גם אם אין לי שכר?
בהמשיכך חל"ד המשמעות היא כי מעסיקך לא חייב ליצן בידך דבר וחצי דבר.משהמשך החל"ד אינו אלא חל"ת .
מדוע את חושבת כי חייב הוא ליתן בידך תלוש ,לתת לך סוציאליות על המשך החל"ד?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
