שלום.
נער בן 16 החל לעבוד במקום מסוים ובהסכם בעל פה נקבע כי השכר שלו יהיה 30 ש"ח לשעה וכך אכן שולם לו בתלוש משכורת הראשון.
בחודש השני לעבודה, ללא התראה או הסבר, הנער קיבל שכר שעתי נמוך בהרבה.
האם מדובר בהרעת תנאים?
האם ולמי ניתן לפנות על מנת להתלונן על בעל העסק ועל סמך מה?
כעולה משאלתך, לא ניתנה לעובד הודעה בכתב בדבר תנאי העסקתו וזאת בניגוד לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002, הקובע כי יש לתת לעובד שהינו נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, הודעה בכתב בדבר תנאי העסקתו לא יאוחר מתום 7 ימים ממועד תחילת העסקתו.
לגבי השינויים שחלו במשכורת של העובד, נראה כי אכן הורעו תנאיו של העובד.
אולם בשאלתך חסרים פרטים מהותיים לרבות: מקום העבודה, תקופת העסקתו, היקף המשרה ועוד, על כן אנו ממליצים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי כדין לבירור מלוא זכויותיו של העובד ולבירור האלטרנטיבות העומדות בפניו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
