זקוקה לעזרה בדחיפות

שלום,
אני עובדת בעבודה לפי משמרות ועם שכר לפי שעה.
בסידור העבודה בקשתי וקבלתי לעבוד ביום שלישי בבוקר (יום הבחירות).
בעקבות מעבר לעיר אחרת, הודעתי למעסיקה שלי שלא אעבוד אחל מעוד שבועיים (אחרי 5 חודשיי עבודה). בתור עונש- היא קצצה לי את רב המשמרות השבוע, היא קצצה אותי מיום שלישי והודיעה לי שלא תטרח לתת לי משמרות בשבועיים הקרובים.
1. יש משהו שאני יכולה לעשות כדי שהיא כן תתן לי משמרות? יש איזשהו חוק שמגן עליי?
2. אני יכולה לדרוש 100% משכורת על יום שלישי? (הבנתי שמי שלא עובד ביום הבחירות מקבל 100% משכורת, השאלה אם זה תקף גם על עובדיי משמרות..).
אשמח לעזרה! תודה

שלום,
1. בזמן הודעה מוקדמת הינך זכאית לאותו שכר שהיית מקבלת טרם ההתפטרות. במידה והדבר גורר הפחתה בשכר הרי שעומדת לך עילת תביעה כנגד מעסיקך.
2. על פי החוק, עובד שעבד לפחות 14 יום רצופים סמוך ליום הבחירות, זכאי לשכר של 100% עבור החופש ביום הבחירות.

מומלץ מאוד לפנות לקבלת ייעוץ אישי בכדי להבטחת זכויותייך.
בהצלחה.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838