שלום,
אבקש לדעת- האם, ע"פ חוק, רשאי מעסיק לנכות משכרו של עובד או לתבוע ממנו תשלום דרך בית דין לעבודה, עקב, לדברי המעסיק, רשלנות בעבודה, שלא במזיד, שפגעה לו בעסק? כלומר, האם המעסיק רשאי לדרוש מהעובד פיצוי לנזק כלכלי ישיר או עקיף שנגרם לעסק עקב טעויות שהעובד עשה, שלא במזיד, באמצעות ניכוי מהמשכורת או לחילופין תביעה לתשלום מהעובד שלא באמצעות משכורתו באמצעות בית דין לעבודה?
תודה מראש על המענה.
הדבר נראה מעט הזוי.
ואולם,ראוי ונדרש לפנות עו"ד המתעסק בתחום לייעוץ.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
