שלום המקרה הוא כזה- מישהי קנתה בחנות ותוך כדי שיחה עם המוכר הוצע לה לעבוד בחנות. העובדת הייתה בהריון (לא ידוע איזה חודש) אך לא אמרה זאת.העבודה כוללת גם הרמה של סחורה ולכן יום למחרת לאחר שאחת העובדות הבחינה שהיא בהריון אמרו לעובדת שאין אפשרות להמשיך ולהעסיק אותה עקב ההריון ושהעבודה כוללת פיזיות שאישה בהריון לא תוכל לספק. סך הכל היא עבדה פחות מיום או יום. אני יודע שאסור לפטר עובדת עקב הריון אך אם היו יודעים שהיא בהריון מלחתכילה לא היו מעסיקים אותה עקס אופי העבודה (עובדות שם בנות אחרות, היו בנות שקיבלו חופשות לידה וכו אך העדיפו שלא לקלוט אחת שתצא להריון בקרוב). הבחור חושב שהיא הקליטה אותו שהוא אמר שהיא מופטרת עקב כך שהיא בהריון וזה לא מתאים עקב הפיזיות.
לאחר כמה חודשים היא תבעה סכום של 140 אלף ש"ח.
זה מקומם ודרך להוציא כסף במרמה לטעמי אבל האם יש לה קייס מבחינה משפטית?
תודה
מהנאמר על ידך נראה כי זוהי תובענה ללא כל בסיס עובדתי .משהגב' ידעה על כך כי העבודה המוצעת אינה תואמת ליכולותיה .
לשם בדיקה מעמיקה יותר ,יש לפנות לעו"ד המתמחה בכך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
