חופשות /דמי מחלה /מחלה ילד

אני עובדת בחנות בגדים על פי שעות ואין לי חוזה רציתי לדעת אם יש כזה דבר חופשות אם זה על חשבוני וגם לגבי מחלה ויש פתק מרופא אם המעביד מחשיב זאת כיום עבודה
תודה לך

בשאלתך טענת כי לא קיבלת חוזה המפרט את תנאי העסקתך, יודגש תחילה כי ככל הנראה מעסיקך מפר את הוראות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002, ומסתכן בכך בקנס מנהלי.
זאת ועוד, בהתאם לחוק חופשה שנתית תשי"א 1951, כל עובד זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה לכל שנת עבודה הנו מדורג. ב4 שנים הראשונות, זכאי העובד ל-14 יום לכל שנה , בשנה החמישית -16 יום בשנה השישית 18 יום וכן הלאה, כאשר המדובר בימי חופשה ברוטו.
כמו כן, מחויב המעסיק לשלם בעד ימי חופשה, דמי חופשה בהתאם לשכרו הרגיל של העובד. היות ואת עובדת בשכר (עובדת שעתית), השכר יחושב לפי השכר היומי הממוצע שלך עבור כל אחד מימי החופשה.
יתרה מכך, לגבי ימי מחלה, חוק דמי מחלה התשל"ו 1976 קובע כי, תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא.
כאשר לפי תיקון מס' 4 לחוק דמי מחלה שנכנס לתוקפו ביום 01/04/11
התשלום הינו:
עבור היום הראשון: 0%
עבור הימים השני והשלישי: 50%
עבור היום הרביעי ואילך :100%

התשלום נגזר מימי העבודה בפועל
כלומר- את מתחילה לספור את הימים מהיום בו חלית אך התשלום הוא עבור הימים בהם את עובדת בפועל. מאחר ואת עובדת שעתית, ספירת ימי המחלה לא כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.
בשאלתך חסרים פרטים מהותיים לרבות: תקופת העסקתך,תנאי העסקתך ועוד, לבירור מלוא זכויותייך אנו ממליצים לפנות לייעוץ משפטי כדין.


לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838