שלום,
אני עובדת בחנות צעצועים, עבודה במשמרות ושכר לפי שעה.
היום נודע לי שביום הבחרות עובדים כרגיל (לא יום שבתון) ומקבלים משכורת כרגיל (מינימום). זה חוקי? כי לפי מה שהבנתי- צריכים לקבל 200% משכורת ואני גם לא מבינה למה אין לנו שבתון...
אשמח לתשובה כמה שיותר מהר
אומר החוק כי באם אינך עובדת תקבלי 100% ובאם תעבדי תקבלי 200% משכרך הרגיל .
ואולם,הכל תלוי במעסיקך.באם מעסיקך בחר מטעמיו הוא לעבוד ,עליך לעבוד.
אולם,יאסר עליו מלמנוע ממך לצאת להצבעה ככל שידרש.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המעסיקה שלי החליטה שכולנו נעבוד ביום הבחירות. דברתי עם המנהלת משמרת (שמאוד קרובה למנהלת ויודעת הכל כמוה) והמשכורת שלנו תהייה 100% בלבד. האם החברה חייבת לשלם לנו 200%? איך אפשר לבקש את זה במידה ולא מתכוונים לתת לנו את זה?
לפי הדין חייב מעסיקך לשלם 200% משכורת או ליתן יום חופש נוסף במקומו .במידה ומעסיקך יסרב ליתן בידיכן 100% נוספים תאלצו לפנות לייעוץ של עו"ד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
