שלום, המעסיק שלי מקיים יום טיול לעובדים שבמהלכו משרדי החברה סגורים. הטיול מתקיים בשעות החורגות משעות העבודה הרגילות (כ-14 שעות טיול מהבוקר עד מאוחר בערב). בשל החריגה בשעות - אין באפשרותי להשתתף בטיול (סידור לילדים) והמעביד מחייב אותי לקחת יום חופש על חשבוני ביום זה. האם הדבר חוקי?
למעסיקך הזכות לסגור את החברה ליום כיף ולחייבך להתייצב בו.
מטרת ימי הכיף -גיבושונים ליצור אוירה טובה יותר בין העובדים ,הכרת האחר והטוב שבו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
