שלום רב נעדרתי מעבודה עקב תאונת עבודה חצי שנה בערך. התפקיד יקרי שלי היה חשבת שכר במחלקת משאבי אנוש. אחרי חזרה לעבודה המינהל משאבי אנוש החליט שיותר לא יתאים לו שיעבוד במחלקה והעביר אותי לעבודה אחרת בתפקיד פקידה. התקבלתי לעבודה במקצוע שלי כחשבת שכר ולא כפקידה ותפקיד היה כרוך בידע שרכשתי . עבדתי בתפקיד היקרי שלי 12 שנה. השאלה : האם מותר למעביד להעביר אותי לעבודה אחרת ולא מקצועית. תנאי שכר שלי נשמרו. תודה מראש
קיימים מקרים בהם נפסק כי כשהמעביד אינו מספק לעובד עבודה בתנאים להם הורגל העובד, הוא זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. לכן, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אך רק אם הוא עובד שם יותר משנה ורק לאחר שנתן למעסיק התרעה והזדמנות להחזיר את תנאי העבודה הקודמים.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בכדי לבדוק שהמקרה שלך אכן נחשב ל"הרעה מוחשית".
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
