אני עובדת מעל 3 שנים במוקד, עבדתי משמרות עד ללידה וכשחזרתי מחופשת לידה המעסיק נתן לי משמרות בוקר בלבד בשעות מסוימות. כעת, סגרו צוות ואין להם אפשרות לתת לי לעבוד במשמרת בוקר כמו שקבילתי (כ4 חודשים) אלא אעבוד משמרות בוקר וערב חזרה כמו לפני הלידה. השאלה שלי האם זה נחשב להרעת תנאים?? ואם אני מתפטרת אקבל פיצויים גם אם זה לא נחשב להרעת תנאים?
תודה!
לא מדובר בהרעת תנאים שכן עברה התקופה בה לא ניתן להרע את תנאי עבודתך. הינך יכולה להתפטר לטובת טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
