אם אני עובדת משרה מלאה שכוללת שעות פיצול ,ועכשיו המעביד מאלץ אותי לעבור למשרה מלאה אך ללא שעות פיצול אלא עבודה רצופה ללא תשלום מיוחד של שעות פיצול.האם נחשב להרעה?
נקבע על ידי בית הדין לעבודה, כי שינוי משמרות עליהם סיכמו העובד והמעסיק מהווים הרעה מוחשית. לכן העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים (במידה שעבד מעל שנה ולאחר שנתן התרעה ואפשרות למעסיק להחזיר את התנאים הקודמים).
מומלץ לפנות לייעוץ אישי בטרם תעשי כן, בכדי לבדוק האם המקרה שלך עונה להגדרת "הרעת תנאים מוחשית".
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
