שלום,
אני שכירה ועובדת בחברה כבר 4 שנים תחת אותו חוזה עבודה. קיבלתי העלאות במשכורת מתקופה לתקופה במשך ארבע השנים לעבודתי.
מה הפיצויים שיחושבו לי במקרה שיפטרו אותי או שאצא לחופשת לידה ואחליט מיד אח"כ לעזוב במידה ואחתום כעת על טופס 14? האם חתימה על טופס 14 רלוונטית רטרואקטיבית וכל הפיצויים יחושבו ע"פ משכורת אחת של אותה שנה לכל תקופת העסקתי? או שמא הם אינם רלוונטיים רטרואקטיבית ואז הפיצויים יחושבו לפי משכורת אחרונה ביותר X מס' שנים עד לתקופת חתימה על הטופס (נניח ארבע שנים) ורק מהתקופה לאחר החתימה על טופס יחושבו לפי משכורת של אותה שנה?
נחוצים פרטים נוספים כדי לענות במדוייק על שאלותייך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
