שלום רב,
החברה שלי א' עוברת מיזוג עם חברה ב' שקנתה את חברת א', אך עדיין מיזוג לא הסתיים. העבירו אותנו למשרדים של חברת ב' ופיטרו את המנהל הישיר שלי. עכשיו מנהלים מחברה ב' מתחילים לתת לי הוראות. להלן שאלות:
1. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות כל המתרחש ?
2. האם זה חוקי שמנהל מחברה ב' נותן לי הוראות? והאם אני חייב לקיים אותם?
3. האם לפני שמנהלים מחברה ב' נותנת לי הוראות הם חייבים לחתום איתי חוזה חדש?
4. האם הסרת אחריות זה הרעת תנאים? כלומר בעבר היתי אחראי ב 5 תחומים ועכשיו השאירו לי רק תחום אחד.
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות לכל המפורט או אחד מהם?
תודה
בעיקרון בעת המיזוג יש מקום שיצמחו לך הזכויות להתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין.ואולם,ראוי ונדרש לבחון זאת בייעוץ אישי .
ברגע שהחל המיזוג וחברה א העבירה את מוסרות הניהול לידי חברה ב' (גם אם עדין לא הסתיים ההליך)כי אז מחוייב אתה להיענות לדרישות המנהל החדש שלך .
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
