האם 15 ימי המחלה הראשונים שמגיעים לעובד שבנו מוגדר כאדם עם מוגבלות, מותנים בכך שבת הזוג שלו תעבוד, או שניתן לנצלם גם אם היא עקרת בית?
לפי חוק דמי מחלה, עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות, ועבד שנה לפחות באותו מקום עבודה זכאי לזקוף עד 15 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד, לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם המוגבלות. כלומר, באפשרותך לנצל ימים אלו ללא קשר לבת הזוג.
כדי לזקוף ימים נוספים (מעבר ל-15 יום) עליך להראות כי בת זוגך לא ניצלה את זכותה לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן הסיוע לבנך ושהיא עובדת, ולא נעדרה מעבודתה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
