אני עובדת פה 5 שנים ו7 חודשים.
ב05/12 המעסיק הכניס אותנו לישיבה, וטען שכל השנים הקודמות לא שולם לנו נכון ימי חג מחלה וחופשה , קיבלנו רק שעות, והיינו צריכים לקבל ממוצע של שעות + בונוסים. אני קיבלתי בתשלום השגוי 164 ש"ח ליום כאשר היום הוא אומר לי שיום חג,מחלה או חופשה שלי שווה 700 שח.
הוא ציין שהם יכולים להחזיר רק שלוש שנים אחורה ואני קראתי שצריך שבע . ברצוני לדעת אם אני יכולה לתבוע אותם ולקבל את מה שמגיע לי. והאם זה אכן מגיע לי או שיכול להיות שיש לזה משמע אחר
במידה ויחסי עובד ומעביד היו מגיעים לסיומם, היית יכולה לתבוע פדיון חופשה (שהזכאות לה קמה עם סיום העסקה) ל-4 שנים רטרואקטיבית (לפי החוק ההתיישנות בגין תביעת ימי חופשה היא 3 שנים, אך בפסיקה הוסיפו שנה אחת רק אם מדובר בסיום העסקה) ולכן המעביד שלך צודק לגבי תקופת ההתיישנות.
כמו כן, יום חופשה מחושב לפי השכר השעתי שלך כפול 8 שעות.
דמי חג - יש לחשב גם כאן, את השכר השעתי שלך כפול 8 שעות ביום, הזכאות הינה בגין 9 ימים בשנה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
בהמשך לשאלתי. אני דיברתי על ימי מחלה וחג לא על ימי חופשה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
