שלום רב, לפני מספר שבועות שהה בארץ הבוס האמריקאי שלי (אנו חברה שהנהלתה בארה"ב) ובישר לי כי תפקידי אינו מתוקצב לשנת הכספים הבאה המתחילה באפריל. הוא לא מסר מכתב וגם לא נתן הזדמנות לשימוע. אני יזמתי שיחה עם הסמנכ"ל כדי לבחון הישארות בחברה בתפקיד אחר. כעת אחד המנהלים המקומיים מתכנן למסור לי מכתב לשימוע כדי לעשות את ההליך "כמו שצריך" כהגדרתו. יש לציין כי החברה נתנה לי את ההודעה זמן רב יותר ממשך ההודעה המוקדמת שלו אני זכאית. האם נהגו באופן תקין? האם כשעכשיו יציעו לי שימוע זה לא "מאוחר מידי"?
חובה על מעסיק לערוך שימוע בטרם יפטר את העובד, כאשר המטרה היא לאפשר לעובד להשמיע טענותיו.
שימוע מאוחר הינו חריג לכלל השימוע, אך הוא אינו פסול.
עם זאת, מומלץ לפנות לייעוץ אישי במידה ותחליטי לבקר את ההחלטה שהתקבלה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
