בבניני מעסק עובד כ-10 שנים בנקיון. ללא חוזה ואפילו שנת תחילת העבודה שנויה במחלוקת. העובד מתרשל בעבודתו ולא מנקה כפי שמסוכם עמו.
בכל פעם שמעירים לו הוא מאיים בפיטורין ודורש פיצויים.
כיצד ניתן להוכיח את רשלנותו?
האם ניתן לפטרו?
תודה מראש.
ניתן לפטר את העובד, אך העובדה שלא נערך חוזה עבודה אינה מונעת מהעובד לקבל את הזכויות המגיעות לו על פי החוק, כלומר יש לתת הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.
עם זאת, קיימת אפשרות להפחתת/שלילת פיצויי הפיטורים במידה ויוכח כי העובד התרשל בעבודתו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
