שלום רב,
לפני כחודשיים התחלתי לעבוד אצל ארגון גדול במשק.
בראיון קליטה נאמר לי ששעות העבודה בין 7-16 חמישה ימים בשבוע, על ידי מנהל משאבי אנוש של אותו ארגון.
בפועל כשהגעתי למקום העבודה (אחד הסניפים של אותו ארגון) נודע לי שעובדים שם במשמרות ושצריך לעבוד פעם ואפילו פעמיים בשבוע במשמרת ערב בין 12-21:30 ובנוסף ימי שישי עובדים לסירוגין.
אין באפשרותי לבצע את המשמרות הנ"ל מסיבות אישיות כך שקרוב לודאי אצטרך להתפטר מהארגון עקב כך.
יש לציין שעזבתי מקום עבודה אחר לטובת העסקה בארגון הנ"ל.
האם במידה ואני אתפטר, אני אוכל לתבוע את הארגון על כך שלא הודיע לי על שעות עבודה בפועל מה שגרם לי בסופו של דבר להתפטר מהארגון ולהשאר מובטל?
תודה
על תנאי התקשרות בין עובד למעסיק, חלים, בין היתר, דיני החוזים.
לכן, קיימת אפשרות לתבוע את המעסיק. יחד עם זאת, קחי בחשבון שבתביעתך תצטרכי להוכיח כי השעות שאת עובדת בפועל שונות ממה שהובטח לך בראיון העבודה ובמסגרת קליטתך בעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
