עובד בן 72 עובד בחברה למעלה מ-20 שנה.
בהסכם הקיבוצי שהיה למפעל ועדיין קיים וכן בחוזה האישי שלו שנערך לפני 8 שנים נרשם שכאשר יפרוש יקבל את פדיון ימי המחלה הצבורים וללא הגבלת צבירה.
ימי המחלה להם זכאי הינם 302 ימים ושכרו היומי הוא כ-700 ₪ ז"א כ-211 אלף ₪.
המפעל טוען שאין דבר כזה אע"פ שזה רשום בהסכם הקיבוצי וכן בחוזה האישי וכן יש ציון ימי מחלה אלו בתלוש השכר שעומד כרגע על 302 ימים.
האם המעביד אכן חייב לשלם זאת?
האם היה פס"ד באותו נושא כזה?
בתשובה לשאלתך, יש לבדוק ולקרוא היטב הן את החוזה האישי והן את ההסכם הקיבוצי, וכן לבדוק התיישנויות. ישנם פסקי דין של בית הדין לעבודה הדנים בנושא זכאות לפדיון ימי מחלה ו/או פדיון ימי מחלה שלא נוצלו.
מומלץ לפנות לעו"ד הבקיא בדיני עבודה ובהסכמי פרישה בפרט.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
